Por Marta Martínez-Matute y Pedro S. Martins Es frecuente que los gestores políticos hablen sobre la importancia del diálogo social (véase, por ejemplo, aquí). La negociación colectiva –un aspecto fundamental del diálogo social- tiene consecuencias muy significativas en el funcionamiento del mercado de trabajo y de la economía. Aspectos tales como los salarios, las condiciones [leer más ...]
Creo que no nos quedamos ciegos, creo que estamos ciegos, ciegos que ven, ciegos que, viendo, no ven. (José Saramago. Ensayo sobre la ceguera) Me gusta mucho Portugal. Es un país que me hace sentir cómodo y tranquilo. Por eso he disfrutado especialmente el primer congreso al que he asistido de forma presencial [leer más ...]
Por Samuel Bentolila y Marcel Jansen En una entrada anterior ofrecimos evidencia sobre la reciente evolución de la negociación colectiva en España. La entrada sirvió, entre otras cosas, para desmentir el supuesto derrumbe de la cobertura de la negociación colectiva tras la reforma laboral de 2012. Nuestro objetivo hoy es analizar el acuerdo entre el [leer más ...]
de Samuel Bentolila y Marcel Jansen El PSOE y Ciudadanos alcanzaron el mes pasado un acuerdo de gobierno que, de ponerse en práctica, revocaría en gran medida el cambio de la regulación de la negociación colectiva surgido de la reforma laboral de 2012. En esta entrada repasamos el contenido de esa reforma en materia de [leer más ...]
de Samuel Bentolila, J. Ignacio Conde-Ruiz y Marcel Jansen En esta tercera y última entrada examinamos las propuestas de los partidos sobre negociación colectiva y salario mínimo.
Antes de las vacaciones de Navidad asistí a la conferencia anual sobre economía laboral en el Banco Central Europeo (programa). Igual que en años anteriores había mucho interés en el contraste entre el “milagro” alemán y el desastroso comportamiento del empleo en el Sur de Europa. Otro tema recurrente era el aumento en el nivel [leer más ...]
No hay nada por escrito a 4 de la tarde del viernes, y veo que nuestros lectores y los periodistas se impacientan por oir algo de nosotros, así que para hacer la espera mas fácil (y facilitar la respuesta) vuelvo a poner nuestras propuestas para la reforma de la negociación colectiva de marzo del 2011, [leer más ...]
Las cosas que faltan en la reforma están apuntadas en la entrada en que se comentaba en este blog la ruptura de las negociaciones entre la patronal y los sindicatos. Son las cosas más importantes: una revisión a fondo de las reglas de representatividad y legitimidad para negociar y, sobre todo, de la regla que [leer más ...]
El real decreto-ley aprobado el viernes 10 de Junio contiene algo potencialmente muy bueno: las condiciones establecidas en los convenios de empresa tendrán prioridad con respecto al correspondiente convenio sectorial, en cuanto al salario y a un amplio conjunto de otras materias. Este cambio es muy deseable, por el escaso grado de descentralización de la negociación [leer más ...]
(por Samuel Bentolila y Luis Garicano) "Somos notarios del acuerdo no escrito que había ya en la mesa", ha declarado la Secretaria de Estado de Empleo. Este es el mejor resumen del por qué el real decreto-ley de reforma de la negociación colectiva aprobado el pasado viernes es, como la reforma de 2010, muy insuficiente. [leer más ...]
(por Florentino Felgueroso y Luis Garicano) La ruptura del pacto sobre negociación colectiva no es noticia. Ilusos quienes creyeran que se llegaría a un acuerdo bipartido por estar en una situación económica tan maltrecha. Más ilusos aún quienes esperaban que fruto de este acuerdo se conseguiría la modernización de un modelo de negociación colectiva que [leer más ...]
(aprovechando que es Pascua) En aquel país, los fabricantes y compradores de muebles observaron que el mercado era un mecanismo injusto para decider los precios de los muebles. Y decidieron que, en vez de usar tan injusto mecanismo, fijarían ellos estos precios mediante un acuerdo colectivo. Crearon para ello un sistema de acuerdos provinciales en los [leer más ...]
De José Ignacio Conde-Ruiz, Juan José Dolado y Florentino Felgueroso El secretario general de CCOO ha declarado que ligar los salarios con la productividad “tendría visos claros de inconstitucionalidad” ya que “no se puede establecer por ley o por la vía de alguna norma”… la negociación "es libre entre empresarios y trabajadores". El gobierno, por [leer más ...]
elconfidencial.com ha publicado un artículo de opinión sobre la reforma de la negociación colectiva escrito por José Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez y yo mismo. Si estáis interesados en leerlo podéis hacerlo en este enlace.
Como continuación de la entrada anterior, hemos preparado respuestas a "Preguntas frecuentes sobre la propuesta de Fedea para la reforma de la negociación colectiva". Aquí van (también en la página web de Fedea).
Ayer presentamos en Fedea un conjunto de nueve propuestas para la reforma de la negociación colectiva, elaboradas por el grupo de 14 economistas que promovimos hace dos años la Propuesta para la Reactivación Laboral en España. Los objetivos principales de la propuesta son dos. El primero es favorecer la flexibilidad interna en las empresas, para [leer más ...]
Esperaba escribir esta entrada desde una perspectiva completamente negativa- oportunidad perdida, etc. De hecho he hecho una entrevista imprudentemente sin haber leído con detalle el documento en la que, guiándome en la presentación del gobierno, he dicho que no había mucho para alegrarse. Sinceramente, la presentación del gobierno, enfatizando que la tutela judicial seguía etc. [leer más ...]
El próximo día 16 conoceremos por fin los cambios regulatorios que desea llevar a cabo el Gobierno en el mercado de trabajo español. Como señalaba hace poco Luis Garicano, una de las líneas rojas para evaluarlos consistirá en ver si afectan a la regulación de la negociación colectiva (como ya incluso El País reconoce). Veamos [leer más ...]
Por Gabriel Burdin y Jose Garcia-Louzao Recientemente la economía laboral se ha reconciliado con la idea de mercados no competitivos y por tanto la capacidad de las empresas para fijar salarios y otras condiciones laborales, con efectos potencialmente negativos sobre el bienestar y la desigualdad. Esto ha renovado el interés en comprender los efectos de [leer más ...]
Por Effrosyni Adamopoulou (ZEW) y Ernesto Villanueva (BdE)* Se ha discutido en este blog que la incapacidad de los salarios para ajustarse a la baja cuando la demanda agregada cae bruscamente ha podido generar desempleo durante las recesiones (aquí). Un motivo radicaría en las características de la negociación colectiva en España: estos contratos fijan tarifas [leer más ...]
