¿Flexibilidad laboral o precariedad?

¿Flexibilidad laboral o precariedad?

El noviembre pasado, participé en una conferencia sobre flexibilidad laboral organizada por el CPB holandés. El CPB es una respetada agencia de análisis de políticas económicas que asesora de manera independiente al gobierno holandés en asuntos socio-económicos. Han pasado ya varios meses desde la conferencia, sin embargo la misma me vino a la mente cuando [leer más ...]

Blanchard y la reforma laboral francesa

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El pasado 24 de marzo se aprobó en Francia un proyecto de ley −que será debatido en el parlamento− de reforma laboral, conocida como ley El Khomri, a la que hacíamos referencia hace unos días. Reproducimos aquí por su interés la traducción de un artículo de Olivier Blanchard, publicado en l'express el pasado 15 de [leer más ...]

Dualidad Laboral y Apalancamiento

Dualidad Laboral y Apalancamiento

El apalancamiento de las empresas, es un concepto que se refiere, en un sentido estricto a su nivel de endeudamiento. Una empresa con más apalancamiento financiero es aquella que tiene más deuda en relación a sus ingresos, beneficios o activos. Sin embargo, la idea de apalancamiento se puede entender, de un modo más general, como [leer más ...]

Trentomanía

El nombre de Trento inevitablemente nos hace recordar el famoso concilio reunido allí entre 1545 y 1563, que fijó la doctrina de la Contrarreforma de la Iglesia Católica (una de las cosas que decidieron fue reinstaurar la Inquisición). Ahora, afortunadamente, albergan otro tipo de reuniones. Hace diez días asistí al Festival de Economía de Trento. [leer más ...]

Respuesta a Martínez Noval en El País

Por Samuel Bentolila y Juan J. Dolado Hoy ha aparecido en El País un artículo en el que respondemos a un artículo previo de Luis Martínez Noval que criticaba un trabajo de investigación nuestro, que ya expusimos en una entrada de NeG, algunos de cuyos argumentos han sido discutidos recientemente en este blog con más [leer más ...]

Christopher_Pissarides" title="El Nobel, con el contrato único" alt="El Nobel, con el contrato único" class="img-responsive">

El Nobel, con el contrato único

Chris Pissarides, que obtuvo junto con Diamond y Mortensen el premio Nobel de Economía en 2010 que glosamos en este blog, afirma hoy en una entrevista en El País que "debería existir solo un tipo de contrato (laboral)".

¿Son irracionales los empresarios españoles?

Como contaba hace unos días, un asunto en apariencia difícil de entender es por qué los empresarios usan casi siempre, para las contrataciones indefinidas, el contrato ordinario, con indemnización de 45 días de salario por año de servicio, en vez del contrato indefinido de fomento del empleo, con indemnización de 33 días. Los sindicatos, por [leer más ...]

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