Por Almudena Sevilla
Los economistas están utilizando nuevas formas de analizar datos de imágenes y texto para estudiar la discriminación en el mercado laboral. Un taller reciente, organizado por el Center for Economic Performance y el Departamento de Política Social de la LSE, discutió investigaciones de vanguardia sobre discriminación y estereotipos de género en el campo de la economía. La organizadora de la conferencia, Almudena Sevilla, habla con Myung Jin sobre la investigación del impacto de los estereotipos de género y cómo está evolucionando este campo.
P: ¿Qué es un estereotipo de género? ¿Son siempre negativos?
Un estereotipo de género es una creencia o suposición generalizada sobre las características, roles y comportamientos asociados con un género específico. Si bien es posible que los estereotipos no siempre sean inherentemente negativos, tienen el potencial de ser dañinos para los niños y las personas en general porque pueden restringir sus opciones y limitar sus oportunidades. Los estereotipos no implican necesariamente malos sentimientos conscientes dirigidos a personas ajenas al propio grupo. Sin embargo, los estereotipos pueden crear expectativas colectivas que limitan a las personas a roles predefinidos, lo que dificulta su crecimiento y potencial personal. Por lo tanto, incluso si los estereotipos no son universalmente negativos, su presencia puede tener efectos perjudiciales en los niños y las personas en general al limitar sus opciones y perpetuar los sesgos sociales.
P: ¿Cómo impactan los estereotipos de género en la vida laboral de las mujeres?
Los estereotipos de género tienen un impacto significativo en la vida laboral de las mujeres, a menudo frenándolas y sometiéndolas a desventajas injustas. En particular, contribuyen a la segregación ocupacional, ya que las mujeres son dirigidas hacia campos tradicionalmente "femeninos", mientras que los hombres son alentados a buscar industrias mejor pagadas como la ingeniería y las finanzas. Las mujeres enfrentan una penalización por maternidad debido a las expectativas sociales de priorizar el cuidado de los hijos. Los estereotipos de género también crean sesgos que impiden que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo, perpetuando los desequilibrios de género en los roles de toma de decisiones.Los estereotipos comienzan temprano. En un artículo con Cheti Nicoletti y Valentina Tonei analizamos los datos sobre las creencias de los padres sobre las habilidades de sus hijos y descubrimos que, mientras que los padres piensan que los niños son mucho mejores en matemáticas de lo que realmente son, no piensan lo mismo de las niñas en ningún aspecto, incluso en aquellos aspectos donde las niñas sobresalen. Ahora podemos demostrar que este sesgo de los padres tiene implicaciones para las brechas de género en el desempeño de los estudiantes más adelante en la vida.
P: Recientemente realizó un taller sobre la economía de los estereotipos de género: ¿por qué era importante realizar el taller ahora?
Las nuevas formas de recopilar, almacenar y analizar datos enriquecidos de imágenes, texto y otros tipos de mensajes han revelado recientemente que el comportamiento discriminatorio sistemático puede estar más extendido de lo que se pensaba anteriormente, y que puede surgir no de la intención de discriminar sino de los estereotipos de género explícitos o implícitos. Esto ha dado lugar recientemente a una vibrante línea de investigación teórica y empírica que intenta modelar la formación y evolución de las creencias estereotipadas, así como cuantificar el impacto de los estereotipos de género en los resultados económicos. Ahora es el momento perfecto para centrarse en la economía de los estereotipos de género.
P: ¿Qué aportan los conocimientos de la economía y la psicología social a la investigación sobre los estereotipos de género?
En un artículo reciente que examina el estado de la literatura sobre economía de género, argumento que, si bien las normas sociales y roles de género explícitos y su influencia en el comportamiento económico se acepta cada vez más en la economía, el reconocimiento y la exploración de sesgos implícitos es un desarrollo relativamente reciente. Esta investigación reciente ha enriquecido la disciplina al ofrecer información sobre el impacto de los sesgos inconscientes en el comportamiento y los resultados económicos. Tomando prestado de la literatura de la psicología social, una línea de investigación en economía de género adopta la noción de que los estereotipos no necesitan ser el resultado de un proceso de pensamiento 'lento' consciente (estereotipos explícitos), sino más bien un proceso implícito e inconsciente 'rápido' (estereotipos implícitos). La discriminación, como resultado de asociaciones mentales inconscientes, puede haber pasado desapercibida, incluso por parte de los propios actores discriminatorios que no pueden controlar los procesos de pensamiento automático. Marina Della Giusta y Steven Bosworth ofrecen una excelente revisión de esta nueva línea de investigación, que actualmente empuja la frontera del conocimiento en economía de género.
P: Usted menciona que no son solo los datos habituales, sino también el texto y las imágenes los que se pueden analizar. ¿Puede dar un ejemplo de este tipo de investigación y lo que ha descubierto?
Un ejemplo de este tipo de investigación es el artículo ‘Gender and the Dynamics of Economics Seminars’ de Pascaline Dupas, Alicia Sasser Modestino, Muriel Niederle, Justin Wolfers y The Seminar Dynamics Collective que analiza las interacciones en los seminarios de economía. El documento abarcó datos de cientos de seminarios de investigación, charlas de trabajo y conferencias de verano en los principales departamentos de economía, lo que reveló que las presentadoras se enfrentaron a más preguntas, a menudo condescendientes u hostiles, que sus homólogos masculinos. En particular, estas diferencias persistieron independientemente del campo, la serie de seminarios o los temas presentados, y las diferencias de género no se redujeron consistentemente con formatos de seminario más estructurados. Estos datos brindan una exploración sin precedentes de la dinámica de la cultura del seminario dentro del campo de la economía, lo que sugiere un sesgo más generalizado de lo que se asumió inicialmente, tal vez como una respuesta reaccionaria (consciente o inconsciente) a la disrupción distributiva dentro de las dinámicas de poder establecidas y las normas sociales.
P: ¿Cómo puede ayudarnos este nuevo conocimiento a mitigar el impacto negativo de los estereotipos de género?
Este tipo de investigación puede ser fundamental para mitigar el impacto negativo de los estereotipos de género al proporcionar una idea de la magnitud del problema. Al evaluar cuantitativamente y comprender el alcance de los estereotipos de género, podemos desarrollar intervenciones específicas para abordar y contrarrestar estos sesgos de manera efectiva.
P: ¿Y cómo puede este nuevo conocimiento ayudar a los economistas a mitigar el impacto negativo de los estereotipos de género en su propia profesión?
En una entrevista con Esther Duflo, premio Nobel de Economía, dijo “…la cultura en sí misma en economía no es muy amigable. Es una cultura muy agresiva, una cultura muy directa que a muchas mujeres no les gusta especialmente. Ahí creo que la profesión puede mejorar siendo conscientes de tener una forma algo más civilizada de relacionarse entre sí. Y creo que en realidad esto ya está cambiando, que en los últimos años se ha dado cuenta de que no está bien ser agresivo y grosero, etcétera, uno tiene que... todo el campo tiene que volverse más amable”. Hasta hace poco, la cultura tóxica en Economía se descartaba como anecdótica. Nuevas formas de recopilar todo tipo de datos y potentes herramientas para analizarlos han dejado claro que esta cultura está más extendida de lo que se pensaba en un principio. Es la condición necesaria (pero no suficiente) para el cambio. En la Royal Economic Society, estoy presidiendo una iniciativa recién fundada, la Red de Mujeres en Economía del Reino Unido de la Royal Economics Society, y me he unido a un maravilloso grupo de mujeres y hombres economistas que están trabajando para cambiar la cultura en Economía y aumentar la representación de las mujeres en la disciplina. Puedes unirte a nosotros aquí.
La versión original de este post se encuentra en el blog de la London School of Economics (ver aquí).
Hay 1 comentarios
Me encantaría ver en NeG un artículo sobre la cantidad de estudios de género en el propio blog. Creo recordar que había más diversidad de temas en un pasado remoto, pero me gustaría ver los datos ¿Es la tónica general en la industria?
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