Por Ferran Elias En las últimas décadas, las empresas han fragmentado su estructura productiva: tareas antes realizadas internamente se delegan ahora a contratas, agencias o plataformas. Este fenómeno, que David Weil denominó el lugar de trabajo fisurado, implica que muchos trabajadores realizan funciones para una empresa sin ser sus empleados directos y, por tanto, quedan [leer más ...]
Por Effrosyni Adamopoulou (ZEW) y Ernesto Villanueva (BdE)* Se ha discutido en este blog que la incapacidad de los salarios para ajustarse a la baja cuando la demanda agregada cae bruscamente ha podido generar desempleo durante las recesiones (aquí). Un motivo radicaría en las características de la negociación colectiva en España: estos contratos fijan tarifas [leer más ...]
Por Marta Martínez-Matute y Pedro S. Martins Es frecuente que los gestores políticos hablen sobre la importancia del diálogo social (véase, por ejemplo, aquí). La negociación colectiva –un aspecto fundamental del diálogo social- tiene consecuencias muy significativas en el funcionamiento del mercado de trabajo y de la economía. Aspectos tales como los salarios, las condiciones [leer más ...]
Creo que no nos quedamos ciegos, creo que estamos ciegos, ciegos que ven, ciegos que, viendo, no ven. (José Saramago. Ensayo sobre la ceguera) Me gusta mucho Portugal. Es un país que me hace sentir cómodo y tranquilo. Por eso he disfrutado especialmente el primer congreso al que he asistido de forma presencial [leer más ...]
Por Samuel Bentolila y Marcel Jansen En una entrada anterior ofrecimos evidencia sobre la reciente evolución de la negociación colectiva en España. La entrada sirvió, entre otras cosas, para desmentir el supuesto derrumbe de la cobertura de la negociación colectiva tras la reforma laboral de 2012. Nuestro objetivo hoy es analizar el acuerdo entre el [leer más ...]
de Samuel Bentolila y Marcel Jansen El PSOE y Ciudadanos alcanzaron el mes pasado un acuerdo de gobierno que, de ponerse en práctica, revocaría en gran medida el cambio de la regulación de la negociación colectiva surgido de la reforma laboral de 2012. En esta entrada repasamos el contenido de esa reforma en materia de [leer más ...]
La OCDE publicó ayer un documento titulado "Economic Policy Reforms 2015: Going for Growth" (Reformas de política económica 2015: Apuesta por el crecimiento). Es una especie de examen parcial en que este organismo evalúa los progresos de los países miembros en relación con una serie de reformas importantes para elevar el crecimiento a largo plazo, la competitividad y la [leer más ...]
por Samuel Bentolila y Marcel Jansen En abril de 2013 alertamos, en una entrada tímidamente titulada “Una bomba de relojería por San Fermín”, sobre los posibles efectos de una laguna presente en la nueva regulación de la ultraactividad de los convenios colectivos que introdujo la reforma laboral de 2012. La norma fija una validez máxima [leer más ...]
Hoy hemos sabido que a finales de 2014 la tasa de paro era del 23.7%. La cifra en sí es muy mala y nos recuerda que, si bien hemos salido de la recesión, seguimos en situación de emergencia nacional. Para muestra, el paro juvenil es el 52%. Pero no deja de ser también una buena noticia, pues son dos puntos [leer más ...]
Por Alfonso Arellano, Marcel Jansen y Sergi Jiménez (@sergijm64) Tercera entrega de una serie sobre el ajuste del empleo y los salarios durante la crisis. Las anteriores entradas estudiaban los efectos de la dualidad (aquí) sobre la probabilidad de perder el empleo y las diferencias salariales entre quienes han mantenido su empleo durante la crisis y [leer más ...]
"Pensamos que se podría lograr un mejor equilibrio entre moderación salarial y destrucción de empleo, de forma que una mayor parte del ajuste recaiga en los salarios y una menor parte en el empleo. Aquí hay una disyuntiva". Esta afirmación la hizo el jefe de la "misión" del Fondo Monetario Internacional (FMI) en la rueda de [leer más ...]
De Jesús Lahera Forteza Hoy publicamos una entrada de Jesús Lahera Forteza, experto en derecho del trabajo. Esta es la segunda entrada sobre los efectos de la limitación de la ultraactividad. En ella, Jesús defiende una tesis distinta a la mantenida por Samuel Bentolila y yo en la primera entrada con el título "Una bomba [leer más ...]
Antes de las vacaciones de Navidad asistí a la conferencia anual sobre economía laboral en el Banco Central Europeo (programa). Igual que en años anteriores había mucho interés en el contraste entre el “milagro” alemán y el desastroso comportamiento del empleo en el Sur de Europa. Otro tema recurrente era el aumento en el nivel [leer más ...]
" title="¿Cómo ha cambiado la distribución salarial durante la crisis?" alt="¿Cómo ha cambiado la distribución salarial durante la crisis?" class="img-responsive">
Hace unos días se publicaron nuevos datos sobre la distribución salarial en 2011 en España. Los datos provienen de la Encuesta de Población Activa (EPA). Tradicionalmente esta encuesta no contenía información salarial, pero lo hace desde 2010, por un (bendito) cambio en la normativa europea. Como cabía esperar, durante la crisis ha habido un aumento [leer más ...]
" title="La reforma laboral de 2012: (II) Un nuevo equilibrio en las relaciones laborales" alt="La reforma laboral de 2012: (II) Un nuevo equilibrio en las relaciones laborales" class="img-responsive">
De Samuel Bentolila y Marcel Jansen La reforma laboral de 2012 cambiará el equilibrio del mercado de trabajo español. No solo por la nueva regulación del despido sino, sobre todo, por el cambio en el marco legal de las relaciones laborales, alterado por primera vez, de verdad, desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980. Las [leer más ...]
Hemos hablado mil veces de que una clave del problema del mercado de trabajo es la falta de flexibilidad interna. Una empresa seria formada por trabajadores fijos que se enfrenta a unas perspectivas negras suele reaccionar no haciendo nada, porque cambiar condiciones, introducir tiempo parcial, recortar jornada o reducir plantilla es prácticamente imposible, hasta que [leer más ...]
Ayer presentamos a la prensa un documento titulado “Diez principios fundamentales para lograr una reforma laboral eficaz y justa”, promovido por Fedea y elaborado por 14 economistas académicos, los promotores de dos documentos previos sobre reforma laboral, la “Propuesta para la reactivación laboral en España” (firmado por cien economistas académicos) de abril de 2009 y [leer más ...]
Las cosas que faltan en la reforma están apuntadas en la entrada en que se comentaba en este blog la ruptura de las negociaciones entre la patronal y los sindicatos. Son las cosas más importantes: una revisión a fondo de las reglas de representatividad y legitimidad para negociar y, sobre todo, de la regla que [leer más ...]
El real decreto-ley aprobado el viernes 10 de Junio contiene algo potencialmente muy bueno: las condiciones establecidas en los convenios de empresa tendrán prioridad con respecto al correspondiente convenio sectorial, en cuanto al salario y a un amplio conjunto de otras materias. Este cambio es muy deseable, por el escaso grado de descentralización de la negociación [leer más ...]
(por Samuel Bentolila y Luis Garicano) "Somos notarios del acuerdo no escrito que había ya en la mesa", ha declarado la Secretaria de Estado de Empleo. Este es el mejor resumen del por qué el real decreto-ley de reforma de la negociación colectiva aprobado el pasado viernes es, como la reforma de 2010, muy insuficiente. [leer más ...]
