Por Ruth Mateos de Cabo En un mundo cada vez más interconectado, resulta curioso que la diversidad de género en las empresas aún se analice como una decisión aislada, sin considerar la influencia ejercida por otras empresas muy a menudo conectadas mediante "interlocking directorates", es decir, miembros comunes de sus consejos de administración. Estas personas [leer más ...]
Por Sevin Kaytan (CEMFI) Esta entrada es una de las premiadas en el II Concurso de Difusión de la Investigación “Nada es Gratis” para recién Graduados y Máster en Economía, convocada en octubre de 2022 y cuya resolución fue publicada hace unos días. En el siglo XXI, con las mujeres alcanzando a los hombres en capital humano y tasa de [leer más ...]
Por Patricia Funk y Nagore Iriberri La presencia de mujeres en la ciencia sigue estando lejos de la paridad, aunque haya grandes diferencias entre disciplinas diferentes. Por ejemplo, si nos fijamos en las últimas dos décadas y según nuestro estudio (2022b), en psicología las mujeres constituyen el 43%, mientras que en matemáticas las mujeres solo [leer más ...]
Por Claudia Hupkau y Jenifer Ruiz-Valenzuela En este blog se ha hablado mucho de brechas de género (por ejemplo Libertad González hacía una recapitulación de entradas aquí). Recientemente, otra entrada nos cuantificaba la penalización laboral que sufren las madres con la llegada del primer hijo en España. En esta entrada resumimos un artículo relacionado que [leer más ...]
Por Margarita Torre En España, las mujeres representan el 42,6% de la población ocupada (INE, 2021). Esto no significa, ni mucho menos, que en todos los trabajos haya casi la mitad de mujeres. Algunos trabajos como peluquería, enfermería o educación infantil, son mayoritariamente femeninos (más del 85% de mujeres). Otros, como ingeniero mecánico, electricista o [leer más ...]
Autora: Eva Ferreira Tres investigadores de la UPF publicaban recientemente aquí un interesante artículo sobre la discriminación hacia las mujeres a la hora de ser seleccionadas para realizar entrevistas en procesos de selección laboral. En lo que a empleo se refiere, ellas tienen de promedio el 30% menos de probabilidades de ser llamadas para someterse [leer más ...]
Este año los Reyes Magos impidieron mi asistencia al congreso anual de la Asociación Americana de Economía, en Atlanta. Sin embargo, no me he querido perder esta sesión, que les recomiendo mucho, en la que cinco insignes economistas mujeres (incluyendo a Janet Yellen, Susan Athey y Marianne Bertrand) discutieron, no sobre si la economía tiene [leer más ...]
Hace unas semanas tuve la fortuna de ser invitado a la quinta edición del workshop Political Economy: Theory Meets Empirics, que esta vez tuvo lugar en el King’s College London. El tema al que estaba dedicada la reunión de este año era el estudio del género y la heterogeneidad. El encuentro fue un éxito además [leer más ...]
En esta entrada hablo de las diferencias entre hombres y mujeres, de cómo distinguir entre hechos, hipótesis, estadísticas, líneas de investigación y conclusiones para poder navegar en tanta noticia e ideología que se mueve alrededor de cualquier estudio, opinión o decisión sobre el tema. Me ha movido a escribir esta entrada la reciente controversia de [leer más ...]
Por Pilar Beneito, José E. Boscá, Javier Ferri y Manu García En la primera entrega de esta entrada, contando un trabajo recién salido del horno, ofrecíamos evidencia de que las mujeres se distribuyen en mayor medida que los hombres por las áreas relacionadas con la microeconomía. Además, encontrábamos que las chicas, mientras están estudiando, muestran una [leer más ...]
Con motivo de la huelga feminista de hoy, aprovechamos para recordar algunas de las entradas más destacadas sobre brechas de género que hemos publicado en NeG a lo largo de los últimos años (sin pretensión de exhaustividad). Los temas de género han ido ganando prominencia en el blog recientemente. Aunque nuestra antigua colaboradora Sara de [leer más ...]
De Pedro Rey (@pedroreybiel) En las últimas semanas hemos visto cómo la industria del cine americano comenzaba a reaccionar ante una cultura tradicionalmente discriminatoria hacia las mujeres, por no decir directamente de abuso. Imitando a la famosa escena de Casablanca en la que el policía corrupto se escandaliza porque en el Café de Rick haya [leer más ...]
La Asociación Española de Economía creó en diciembre de 2006 un Comité sobre la Situación de la Mujer en la Economía (COSME), dentro de la propia asociación. La misión del comité es evaluar y promocionar el estado de las mujeres dentro de la profesión económica en España. El comité, del que soy vocal desde hace [leer más ...]
Por Daniel Fernàndez Kranz y Núria Rodríguez Planas El 6 de noviembre de 1999 se publicó en el BOE la ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras en España. En el preámbulo de la ley se establecen como objetivos, (1) promover la igualdad de oportunidades entre [leer más ...]
