De Samuel Bentolila, Florentino Felgueroso, Marcel Jansen y Juan F. Jimeno Para entender la propuesta del contrato único (cuya procelosa vida relatamos ayer) hay que empezar prestando atención a qué es un puesto de trabajo, la naturaleza de la relación contractual entre empleador y empleado, y las formas de rescisión de ese contrato. La incomprensión [leer más ...]
De Samuel Bentolila, Florentino Felgueroso, Marcel Jansen y Juan F. Jimeno La recuperación económica ha impulsado notablemente la creación de empleo en España, pero lo ha hecho con el excesivo peso de la contratación temporal de siempre, tanto en los flujos de nuevos contratos como en el stock de trabajadores asalariados. Incluso, como mostramos en [leer más ...]
El noviembre pasado, participé en una conferencia sobre flexibilidad laboral organizada por el CPB holandés. El CPB es una respetada agencia de análisis de políticas económicas que asesora de manera independiente al gobierno holandés en asuntos socio-económicos. Han pasado ya varios meses desde la conferencia, sin embargo la misma me vino a la mente cuando [leer más ...]
El pasado 24 de marzo se aprobó en Francia un proyecto de ley −que será debatido en el parlamento− de reforma laboral, conocida como ley El Khomri, a la que hacíamos referencia hace unos días. Reproducimos aquí por su interés la traducción de un artículo de Olivier Blanchard, publicado en l'express el pasado 15 de [leer más ...]
Samuel Bentolila y Marcel Jansen En España hablamos tanto sobre el empleo temporal que quizá se piense que no es importante en otros países, pero no es así. Aunque nuestra tasa de empleo asalariado temporal es muy alta, hoy del 24%, no es la mayor de la zona del euro, dudoso honor que recae en [leer más ...]
El apalancamiento de las empresas, es un concepto que se refiere, en un sentido estricto a su nivel de endeudamiento. Una empresa con más apalancamiento financiero es aquella que tiene más deuda en relación a sus ingresos, beneficios o activos. Sin embargo, la idea de apalancamiento se puede entender, de un modo más general, como [leer más ...]
El nombre de Trento inevitablemente nos hace recordar el famoso concilio reunido allí entre 1545 y 1563, que fijó la doctrina de la Contrarreforma de la Iglesia Católica (una de las cosas que decidieron fue reinstaurar la Inquisición). Ahora, afortunadamente, albergan otro tipo de reuniones. Hace diez días asistí al Festival de Economía de Trento. [leer más ...]
El otro día me enfadé un poco con la afirmación de la Ministra de Empleo, "a la ligera", sobre la inconstitucionalidad del contrato único.
¿Qué nos depara el nuevo Gobierno en materia de contratación laboral? No está claro. El discurso de investidura habla de “Poner el acento en la creación de puestos de trabajo, la estabilidad en el empleo y la flexibilidad en el seno de la empresa”, pero la palabra “contrato” no aparece por ninguna parte.
Por Samuel Bentolila y Juan J. Dolado Hoy ha aparecido en El País un artículo en el que respondemos a un artículo previo de Luis Martínez Noval que criticaba un trabajo de investigación nuestro, que ya expusimos en una entrada de NeG, algunos de cuyos argumentos han sido discutidos recientemente en este blog con más [leer más ...]
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Chris Pissarides, que obtuvo junto con Diamond y Mortensen el premio Nobel de Economía en 2010 que glosamos en este blog, afirma hoy en una entrevista en El País que "debería existir solo un tipo de contrato (laboral)".
(de Juan José Dolado y Florentino Felgueroso) Ayer sábado, publicamos en EL PAÍS un breve análisis de los últimos datos de la EPA para el primer trimestre de 2011. Una de nuestras principales conclusiones era que, con esta crisis, la segmentación de nuestro mercado de trabajo se está agudizando: a la persistente dualidad entre trabajadores [leer más ...]
Como contaba hace unos días, un asunto en apariencia difícil de entender es por qué los empresarios usan casi siempre, para las contrataciones indefinidas, el contrato ordinario, con indemnización de 45 días de salario por año de servicio, en vez del contrato indefinido de fomento del empleo, con indemnización de 33 días. Los sindicatos, por [leer más ...]
