de José Ignacio Conde-Ruiz (@conderuiz), Juan-José Ganuza y Manu García (@manugar) Los exámenes tipo test (pruebas de elección múltiple) se utilizan comúnmente en el sector público en sus procedimientos de contratación y selección, así como en la entrada en algunas profesiones (abogados, médicos, profesores, etc.). Además, estos exámenes son considerados como una evaluación objetiva de [leer más …]
De Estrella Gómez-Herrera y Frank Müller-Langer Los mercados laborales digitales son un fenómeno relativamente reciente, cuya aparición se ha visto favorecida por la digitalización y la globalización. Plataformas como Upwork, Freelancer, o Peopleperhour constituyen algunos ejemplos de estos modelos de negocio. La principal característica de estos mercados es que los empleadores, desde cualquier parte del [leer más …]
De Claudia Hupkau (@claudiahupkau) ¿Afecta la crisis provocada por el COVID-19 de manera desigual a hombres y mujeres? En esta entrada resumo los resultados de dos recientes estudios (aquí y aquí), realizados para el Reino Unido y España, que intentan responder a esa pregunta, de la que ya se habló aquí. Analizamos tanto los efectos [leer más …]
Por Lídia Farré y Libertad González Durante el mes de abril, hemos distribuido una encuesta dirigida a las familias en España, con el objetivo de conocer la situación de los hogares durante este periodo de confinamiento. En particular, nos interesaba saber cómo se están adaptando las personas con hijos a cargo, en términos de su [leer más …]
Estamos hablando mucho estos días sobre los posibles efectos económicos de la crisis provocada por el coronavirus (por ejemplo aquí, aquí y aquí). Los efectos a corto plazo sobre el empleo ya son evidentes, y de ellos hablábamos ayer (aquí). En la entrada de hoy, quería contarles los resultados de un trabajo muy reciente en [leer más …]
Por Libertad González y Ana Rodríguez Nota: Ver apéndice con datos actualizados el 7 de Abril. Los datos de fallecimientos por covid-19 muestran muy claramente que la letalidad del virus parece ser mucho mayor entre los hombres que entre las mujeres. Por ejemplo, con los últimos datos desagregados por sexo de España vemos que hasta [leer más …]
Por Israel Campos Hoy en día, estamos acostumbrados a que sea la visión presentista la que presida nuestra manera de entender los acontecimientos que protagonizan la actualidad. La falta de perspectiva y de conocimiento de los hechos históricos provoca la aparición permanente de “adanistas” que están convencidos de que la mayor parte de nuestros problemas [leer más …]
Por Jorge García Hombrados y Libertad González Luna Hace unos meses recibió bastante atención un trabajo de investigación (aquí) en el que se documentaba que hasta un 80% de la brecha salarial de género actual en Dinamarca podía atribuirse a la reducción en los ingresos laborales que sufrían las mujeres después de tener hijos. El [leer más …]
La brecha de género en el mercado laboral se ha reducido significativamente en las últimas décadas. Sin embargo, hay una dimensión en la que las cosas cambian muy lentamente. La llegada de los hijos afecta de manera muy diferente a padres y madres. Mientras que la paternidad no afecta a la carrera profesional de los [leer más …]
De Fran Beltrán, José Luis Ferreira, Juan Francisco Jimeno y Pedro Rey Biel. Ayer se hizo público un compromiso, impulsado y coordinado por J. Ignacio Conde-Ruiz, Alain Cuenca y Daniel Fuentes Castro, firmado inicialmente por 56 académicos de las ciencias sociales, mayoritariamente economistas (parece ser que ya van más de 200), “comprometiéndose públicamente a no [leer más …]
Con motivo de la huelga feminista de hoy, aprovechamos para recordar algunas de las entradas más destacadas sobre brechas de género que hemos publicado en NeG a lo largo de los últimos años (sin pretensión de exhaustividad). Los temas de género han ido ganando prominencia en el blog recientemente. Aunque nuestra antigua colaboradora Sara de [leer más …]
Por Almudena Sevilla Recientemente leí un artículo de opinión en El Mundo cuyo contenido me desalentó. Primero, el periodista ponía en duda la evidencia empírica acumulada a lo largo de las últimas décadas sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, argumentando que “estas evaluaciones están sujetas a discusión porque son de elaboración compleja”. Segundo, [leer más …]
En San Francisco asistí a una (otra) sesión muy interesante sobre “brechas de género en la infancia”, en la que presentaron dos de las personas más relevantes de mi área (economía laboral/pública aplicada): Raj Chetty (Stanford) y David Autor (MIT). La idea principal de sus resultados es que en EEUU, el haber crecido en un [leer más …]
Por David Cuberes y Marc Teignier En Nada es Gratis se han discutido ampliamente diferentes aspectos sobre desigualdad de género (ver aquí). Una de las conclusiones evidentes de estas discusiones es que las desigualdades de género son una realidad en la mayoría de países. Las mujeres han estado (y siguen estando en muchos casos) históricamente [leer más …]
Por Virginia Sánchez Marcos La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un tema recurrente en los medios de comunicación y sobre el que se vierten muchas opiniones que, en ocasiones, son muy superficiales. En esta entrada me gustaría discutir algunos aspectos que son relevantes a la hora de entender este diferencial. Para empezar, y [leer más …]
En la última década diferentes mujeres han alcanzado posiciones de gran relevancia en el mundo de la política, los negocios y la ciencia. Sin embargo, la infra-representación de las mujeres en puestos de responsabilidad continúa siendo una incógnita, más aún teniendo en cuenta que hay un gran número de ellas preparándose para llegar a lo [leer más …]
La Unión Europea celebra el 22 de Febrero el día de la “Igualdad Salarial de Género”. Un par de semanas más tarde, el 8 de Marzo, se ha celebrado el Día Internacional de la Mujer. En los dos días, pude leer en varios medios escritos noticias como “Las mujeres cobran el 22% menos que los [leer más …]
