La maraña contractual actual: ¿No sería todo más fácil con un contrato único?

de Jose Ignacio Conde-Ruiz y Jose Ignacio García Perez

Este es el marco contractual actual en España y que a la vista de los últimos acontecimientos parece que nadie quiere cambiar:

• Según la legislación actual existen tres tipos de contrato indefinido y ocho tipos de contrato temporal.
• Pero si consideramos además las modalidades específicas diseñadas en distintos momentos del tiempo para acomodar circunstancias diversas, se pueden listar hasta 15 modalidades distintas de contratación indefinida (Tabla 1) y 20 modalidades distintas de contrato temporal (ver las Tablas 2). Ambas tablas adjuntas están basadas en la información ofrecida por la web del Servicio Público de Empleo Estatal.

TABLA 1. MODALIDADES DE CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS INDEFINIDOS
1. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores(Ley 3/2012)	PE/151
2. Contrato ordinario por tiempo indefinido	PE/170
3. Contrato de trabajo indefinido del servicio del hogar familiar	PE/171
4. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores en situación de exclusión social.	PE/174
5. Contrato de trabajo indefinido para víctimas de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo.
6. Contrato de trabajo fijo discontinuo	PE/181
7. Transformación de contratos temporales en indefinidos	PE/183
8. Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad.	PE/186
9. Conversión del contrato de trabajo temporal en indefinido para personas con discapacidad que trabajen en los Centros Especiales de Empleo.	PE/201
10. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.	PE/202
11. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales.	PE/205
12. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.	PE/218
13. Contrato de trabajo indefinido de un joven por microempresas y empresarios autónomos (RD-Ley 4/2013)	PE/232
14. Contrato de trabajo indefinido de nuevo proyecto de emprendimiento joven (RD-ley 4/2013)	PE/237
15. Contrato de trabajo indefinido para socios/as trabajadores/as o de trabajo de cooperativas o sociedades laborales con desempleados/as menores de 30 años	PE/239

 

TABLA 2. MODALIDAD DE CONTRATOS TEMPORALES
1. Contrato de trabajo de duración determinada del servicio del hogar familiar	PE/172
2. Contrato en prácticas.	PE/176
3. Obra o servicio determinado.	PE/177
4. Circunstancias de la producción.
5. Contrato de primer empleo.
6. Interinidad.
7. Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.	PE/179
8. Contrato de trabajo temporal de relevo.	PE/182
9. Contrato de trabajo temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.	PE/187
10. Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo.	PE/190
11. Contrato de trabajo temporal para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.	PE/193
12. Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación.	PE/195
13. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.	PE/196
14. Contrato predoctoral ( Personal investigador predoctoral en formación )	PE/199
15. Contrato de trabajo de duración determinada de interés social/fomento de empleo agrario.	PE/206
16. Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción.	PE/218
17. Contrato de trabajo para menores y jóvenes, en centros de menores	PE/220
18. Contrato para la formación y el aprendizaje	PE/226
19. Contrato de trabajo para la formación ( Exclusivamente para proyectos de Escuelas taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo. D.A. 19ª del Estatuto de los Trabajadores)	PE/228
20. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa (RD-Ley 4/2013)	PE/238

 

A esta maraña de contratos tenemos que añadir una segunda maraña de subvenciones, bonificaciones e incentivos a la contratación que incrementan notablemente la complejidad y la incertidumbre asociadas a la decisión de contratación laboral (ver Tabla 3 y Tabla 4). ¿Tiene esto algún sentido?, ¿Se atreve alguien a explicárselo a un inversor que tenga algún interés en invertir en España? , ¿No seria todo mas fácil con un único contrato con coste indemnizatorio creciente?