La Comunidad del Anillo del Manifiesto de los 100, a.k.a. los trece promotores, hemos hecho una valoración crítica de la propuesta de reforma laboral del Gobierno. Transcribo los puntos principales del texto, aunque recomiendo mucho una lectura completa. No tiene desperdicio.
La valoración crítica está en la página web de la Propuesta para la reactivación laboral en España, que tan amorosa y diligentemente gestiona Florentino Felgueroso, en la que se acaba de crear una nueva sección de Seguimiento de la reforma laboral. Estos son los puntos principales:
"El documento (del Gobierno) presenta una serie de limitaciones que condicionarán el proceso de negociación, corriéndose un alto riesgo de reincidir en medidas que ya se han revelado ineficaces en el pasado. A continuación, se realiza una valoración sobre la posible eficacia o ineficacia de cada una de las (ocho) líneas de actuación recogidas en el documento.
1. Actuaciones para reducir la dualidad y la temporalidad de nuestro mercado laboral:
- Al descartar el objetivo fundamental de erradicar la dualidad laboral, esta reforma reproducirá en lo sustancial los mismos errores y problemas que las reformas anteriores.
- Elevar las cotizaciones de los contratos temporales tendrá un impacto negativo sobre la creación de empleo.
- La ampliación del contrato de fomento resultará mucho menos eficaz para incentivar la contratación indefinida que la implantación de un contrato único con indemnizaciones crecientes con la antigüedad, complementado con un sistema de cotizaciones bonus-malus.
- Pese a su menor indemnización por despido objetivo improcedente, el contrato indefinido de fomento del empleo no es en esencia diferente del ordinario y por ello no altera el principal factor que desincentiva la contratación indefinida: la escasa flexibilidad externa que ofrece ante cambios económicos, tecnológicos o de organización de las empresas.
- Fomentar el contrato a tiempo parcial es una medida de dudosa eficacia para combatir el desempleo si no se resuelve antes el problema de la dualidad.
2. Actuaciones para favorecer el empleo de los jóvenes:
- Los programas para favorecer el empleo de los jóvenes no funcionarán por sí solos.
3. Actuaciones para el refuerzo de los Servicios Públicos de Empleo y la mejora general de la intermediación laboral:
- La colaboración de los sectores público y privado no debería limitarse a la intermediación laboral, también es importante que se amplíe a la formación a empleados y parados.
4. Actuaciones para revisar la actual política de bonificaciones a la contratación:
- Si se reconoce que las bonificaciones a la contratación han sido poco eficaces para fomentar la estabilidad laboral, no se debe recaer en el error de concentrarlas en colectivos específicos, en particular, en los jóvenes.
5. Negociación colectiva y flexibilidad interna en las empresas:
- La reforma de la estructura de la negociación colectiva requiere cambios normativos importantes. La experiencia española demuestra que cuando se dejan en manos de los agentes sociales, nunca se producen cambios reales.
6. Actuaciones para seguir avanzando en la igualdad y no discriminación en el trabajo entre hombres y mujeres y 7. Actuaciones para la mejora del control de los procesos de incapacidad temporal:
- Dado el contenido puramente retórico de estas dos líneas de actuación, será necesario esperar a ver si surge algún desarrollo realmente nuevo en la negociación en curso.
8. Actuaciones para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal del empleo:
- Ni es el momento más oportuno para incorporar el modelo alemán de reparto del empleo en España, ni éste será eficaz con el marco laboral actual."
En fin, la pelota está en el tejado del Gobierno y los llamados interlocutores sociales.