El mercado de trabajo para nuevos doctores en Economía ha experimentado una prodigiosa transformación desde que, hace unas décadas, comenzase su andadura en el marco del Simposio de Análisis Económico. Como ya saben muchos de nuestros lectores, este foro permite a los estudiantes que terminan su doctorado ponerse en contacto con las universidades y otras instituciones que buscan nuevos investigadores. Los candidatos presentan su trabajo, mantienen entrevistas con las instituciones interesadas y, si todo va bien, reciben una invitación para visitar durante un día la institución (un fly-out), lo que a su vez puede dar lugar a una oferta laboral.
El mercado de trabajo para nuevos doctores nació con el propósito de apoyar e impulsar la contratación de doctores en Economía en nuestro país, a imagen del Job Market que organizada la Asociación Americana de Economía y del que hace tiempo nos hablara Jesús Fernández-Villaverde. Los comienzos del job market español ofrecen un buen ejemplo de lo que los economistas denominan un mercado estrecho. Uno de los candidatos en la edición de 1984, un doctorando de la Universidad de Minnesota llamado Miguel Sebastián, describía a sus compañeros de universidad el mercado español de la siguiente manera. “Nos sentamos todos en la misma mesa. Cada lado del mercado a cada lado de la mesa. Había cuatro candidatos y tres instituciones.” Pero lo que inicialmente era una iniciativa de ámbito principalmente nacional ha crecido hasta superar el centenar de candidatos y convertirse en un evento de referencia en el ámbito académico europeo. Esta transformación queda patente al analizar como ha variado el origen geográfico de los asistentes a lo largo de la última década. En el año 2003 solamente una tercera parte de los asistentes procedía del extranjero. El año pasado la gran mayoría de los candidatos provenía de universidades extranjeras: el 59% de universidades europeas y el 8% de universidades del resto del mundo, principalmente EEUU. Además, como se muestra en la siguiente gráfica, este aumento en la proporción de candidatos foráneos no se debe a que haya disminuido el número de doctores procedentes de universidades españolas –se mantiene en torno a la cuarentena- sino que refleja directamente el éxito de esta iniciativa entre los doctores extranjeros.
Nota: La gráfica incluye únicamente información acerca de aquellos candidatos que participaron en las sesiones de Job Market del Simposio de Análisis Económico.
Durante la última década el job market español ha atraído a más de 900 doctores provenientes de unas 192 instituciones de todo el mundo. Entre las instituciones españolas, la mayoría de candidatos (el 80%) procede de la Universitat Autònoma de Barcelona, la Universidad Carlos III, la Universitat Pompeu Fabra, la Universidad de Alicante, y el Centro de Estudios Monetarios y Financieros (CEMFI). A su vez, entre las instituciones europeas, destaca la abundante presencia de candidatos de los departamentos de Economía más prestigiosos del continente: Instituto Universitario Europeo, Université Catholique de Louvain, London School of Economics, Toulouse School of Economics, Bocconi University y University College London.
También es interesante analizar qué ocurre con los estudiantes que participan en el job market español. A pesar de los temores que cada año inevitablemente atenazan a cada nueva cohorte de doctores (más aún en los tiempos que corren), lo cierto es que la inmensa mayoría de los candidatos logra finalizar con éxito su búsqueda de trabajo académico. Según nuestros cálculos, un 75% de los doctores que participó en el job market español durante los últimos cuatro años consiguió encontrar trabajo en una universidad o centro de investigación, y un 15% en un banco central o un organismo internacional. Solamente un 7% decidió trabajar en el sector privado y menos del 3% permaneció desempleado o trabajando en la misma universidad en la que había realizado su doctorado.
Entre aquellos que comienzan a trabajar en la universidad, la mayoría (70%) lo hace con un contrato laboral con opción de permanencia (tenure-track Assistant Professor), es decir, con un contrato por un período de unos seis años al cabo del cual el departamento evalúa al candidato y decide si le concede una plaza permanente. El 30% restante consigue un contrato temporal sin opción de permanencia, en general una post-doc.
El 23% de los candidatos encuentran trabajo en España. Aunque no disponemos de información específica, presumiblemente casi todas estas contrataciones tuvo su origen en el Simposio. La mayoría de candidatos encuentra trabajo en alguna universidad europea (53%), americana (16%) o del resto del mundo (8%). Los destinos más frecuentes son el Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, Italia, Canadá y Francia. En estos casos es probable que la conexión entre candidato e institución se haya iniciado a través del job market americano, un contacto directo, o quizás en el otro job market reseñable a nivel europeo, el organizado en Londres por la Royal Economic Society. También llama la atención la elevada movilidad geográfica de los candidatos: menos de la tercera parte permanece en el mismo país donde realizó su doctorado.
El job market español parece haberse consolidado como institución de referencia entre los jóvenes doctores europeos que buscan trabajo. Sin embargo, por el lado de la demanda sigue siendo un evento con un carácter más bien nacional. De las catorce instituciones que participaron en 2013, únicamente 5 eran extranjeras. La participación de instituciones españolas también se ha resentido durante la crisis. De las 24 que participaron en 2010, sólo 9 tuvieron la capacidad de seguir contratando en 2013, lo que también se ha reflejado en un descenso en las contrataciones a nivel nacional.
En diciembre tendrá lugar una nueva edición del mercado de trabajo para nuevos doctores, esta vez en Palma de Mallorca. Seguro que muchos de los asistentes, especialmente los que venimos del norte de Europa, agradecerán la localización y también las excelentes conexiones aéreas. Además, aunque “las rentabilidades pasadas no garantizan rentabilidades futuras”, cabe esperar que, un año más, el job market español contribuya a facilitar un funciomiento más fluido del mercado académico y ayude a que las instituciones académicas y una nueva cohorte de doctores en Economía de toda Europa se “emparejen” de la manera más provechosa posible. Los candidatos tienen una oportunidad excelente de encontrar trabajo y, como apuntan Maia Güell y Sevi Rodríguez Mora, acudir al Simposio transmite una señal muy creíble acerca del interés del candidato por buscar trabajo en Europa. Además, para muchos de ellos será una excelente prueba de fuego antes de acudir al job market americano. Por otro lado, las instituciones tendrán la ventaja de poder contactar con más de 100 candidatos antes de que éstos participen en el job market americano o en el job market inglés, podrán distribuir de una manera más equilibrada el número de entrevistas que realizan en cada job market, y podrán asistir a las presentaciones de los trabajos de investigación de los candidatos (el job market paper, en jerga académica).
En definitiva, si ustedes están a punto de doctorarse en Economía, o pertenecen a alguna institución que necesita contratar a un brillante economista o, simplemente, les apetece asistir a la presentación de algunos de los mejores trabajos de investigación del año, ya saben, ¡nos vemos en Palma!
PD: Por cierto, ¡no olviden que el plazo para la participación en las sesiones de Job Market del Simposio de Análisis Económico finaliza el 14 de Septiembre!