La reforma laboral de 2012: (y III) Está coja

Publicada originalmente el 13/03/2012. Esta tercera entrada sobre la reforma laboral aprobada en febrero de 2012 destaca las carencias en políticas activas y pasivas de empleo, tras las dos entradas anteriores, que revisaban las otras dos áreas principales (enlazadas en el primer párrafo). Posteriormente se modificó la regulación de las prestaciones por desempleo. Como he descrito [leer más …]

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La reforma laboral de 2012: (y III) Está coja

Como he descrito en dos entradas anteriores, la reforma ha traído cambios en la regulación de los costes de despido y en las relaciones laborales, que deberían ayudar a reducir los principales desequilibrios de la economía española, y en particular el más importante, que es nuestra altísima tasa de paro estructural. Sin embargo, es patente [leer más …]

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La reforma laboral de 2012: (II) Un nuevo equilibrio en las relaciones laborales

De Samuel Bentolila y Marcel Jansen La reforma laboral de 2012 cambiará el equilibrio del mercado de trabajo español. No solo por la nueva regulación del despido sino, sobre todo, por el cambio en el marco legal de las relaciones laborales, alterado por primera vez, de verdad, desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980. Las [leer más …]

La reforma laboral de 2012: (I) La recausalización parcial del despido

La reforma laboral que acabamos de conocer, que no de digerir, contiene cambios potencialmente importantes en el funcionamiento del mercado de trabajo español. Como ya hay una primera evaluación de Luis, especialmente sobre negociación colectiva, voy a empezar por la contratación y el despido. Probablemente haya una caída sustancial del coste del despido, un efecto [leer más …]

Trabajadores afectados por Regulación de Empleo y las Reformas Laborales de 2010 y de 2012

Trabajadores afectados por Regulación de Empleo y las Reformas Laborales de 2010 y de 2012

La semana pasada el Consejo General del Poder Judicial organizó un curso formativo sobre las novedades que introducen la reformas laborales de 2010 (Ley 35/10) y de 2012 (RDL 3/2012) en materia de despidos, principalmente aquellos que se producen por causas económicas u organizativas. Además de las numerosas ponencias elaboradas y posteriormente discutidas por jueces, [leer más …]

Sistemas de subvenciones al empleo: Evidencia a nivel de empresa de la reforma del mercado de trabajo español de 2012

Sistemas de subvenciones al empleo: Evidencia a nivel de empresa de la reforma del mercado de trabajo español de 2012

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Por Elisa Gamberoni, Katerina Gradeva y Sebastian Weber Esta entrada fue publicada originalmente en voxeu.org y por su interés hemos procedido a traducirlo para nuestros lectores. Los subsidios al empleo han sido ampliamente utilizados en los países de la OCDE para contrarrestar la reciente crisis laboral, pero su eficacia es difícil de evaluar. Este post [leer más …]

¿Conviene reformar el salario mínimo?

¿Conviene reformar el salario mínimo?

Este martes el Congreso ha aprobado tramitar una ley que propone una subida escalonada del SMI hasta los 950 euros. Esta subida parece temeraria dado el altísimo nivel de desempleo en España, pero podría ser letal para jóvenes y otros grupos vulnerables. Para explicar el porqué reponemos una entrada que pusimos en 2014. La entrada [leer más …]

Recuperación: ¿ajustes o reformas?

Recuperación: ¿ajustes o reformas?

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de Ramón Xifré ¿Han funcionado las reformas en España? ¿Estamos como estamos por el efecto de las reformas estructurales que se han adoptado o como resultado de ciertos ajustes “automáticos” que ha realizado tanto el sector público como el sector privado para superar la crisis? Aquí se presentan una serie de hechos estilizados sobre la [leer más …]

El acuerdo PSOE-C’s: la inoportuna derogación de la reforma de la negociación colectiva

El acuerdo PSOE-C’s: la inoportuna derogación de la reforma de la negociación colectiva

Por Samuel Bentolila y Marcel Jansen En una entrada anterior ofrecimos evidencia sobre la reciente evolución de la negociación colectiva en España. La entrada sirvió, entre otras cosas, para desmentir el supuesto derrumbe de la cobertura de la negociación colectiva tras la reforma laboral de 2012. Nuestro objetivo hoy es analizar el acuerdo entre el [leer más …]

A vueltas con el contrato laboral unificado (I)

A vueltas con el contrato laboral unificado (I)

Entre los principales argumentos que se utilizan para racionalizar la existencia de legislación sobre la protección al empleo (LPE), uno de los más relevantes es el papel de los costes de despido como un mecanismo de aseguramiento que evite fuertes caídas en el nivel de bienestar de aquellos individuos que pierden sus puestos de trabajo.