de J. Conde-Ruiz, M. García, L. Puch y J. Ruiz-Andújar Hoy es el día. La Seguridad Social publica los datos de afiliación en el mes de mayo. Mayo es un mes bueno, pero no todos los meses son iguales. El Gráfico 1 muestra la evolución reciente de la serie diaria de afiliados. Todos los años del [leer más ...]

de Samuel Bentolila, J. Ignacio Conde-Ruiz y Marcel Jansen El paro es, con diferencia, el problema que más preocupa a los españoles. Y con razón: hay 4,85 millones de parados (una tasa del 21.2%), de los cuales el 61% lleva más de un año parado y el 45% lleva más de dos. La tasa de [leer más ...]

La reforma laboral de 2012 acaba de cumplir tres años. Durante todo este tiempo los tribunales han moldeado la reforma en aspectos fundamentales, como nos recuerda este artículo en El País, restándola eficacia. En una entrada anterior traté, junto con Samuel, el asunto de la ultraactividad de los convenios colectivos. Otro asunto que quiero tratar [leer más ...]

[Esta es la cuarta entrada de la serie de NeG sobre la reforma laboral de 2012, que empezó aquí.] Últimamente da miedo leer la prensa; cada día nos desayunamos, aparte de nuevos casos de corrupción, con más despidos colectivos: Bankia, CaixaBank, Iberia, Roca, etc. Tal cobertura mediática hace pensar que los despidos colectivos constituyen la [leer más ...]

El derecho laboral es un campo abonado para las consecuencias imprevistas (que ya ocuparon a Adam Smith, pero él destacó las buenas) y me temo que la reforma laboral de este año va a ser una fuente inagotable de sorpresas. La primera parece haberla generado la supresión de la autorización administrativa de los despidos colectivos: de [leer más ...]

En estos días en que tanto se discute  sobre los pros y contras de la nueva reforma laboral, quizás sea conveniente tomar una pausa y reflexionar brevemente sobre las posibles razones que justifican la existencia de costes de despido estatutarios. Excluyo por tanto aquellos casos donde aparecen contenidos como clausulas de contratos privados en aquellas [leer más ...]

La reforma laboral que acabamos de conocer, que no de digerir, contiene cambios potencialmente importantes en el funcionamiento del mercado de trabajo español. Como ya hay una primera evaluación de Luis, especialmente sobre negociación colectiva, voy a empezar por la contratación y el despido. Probablemente haya una caída sustancial del coste del despido, un efecto [leer más ...]

En las últimas semanas he estado escribiendo un artículo sobre los despidos por causas económicas y pensando sobre cuál será el impacto final de la reforma laboral de 2010 sobre éstos. Sospecho que en este aspecto las cosas no van a cambiar mucho.

Dentro de unos días se aprobará en el Congreso de los Diputados la ley de reforma laboral y entonces dedicaré una entrada a evaluar su versión final. Por ello, he pensado que podría venir bien, como referencia, reproducir el texto de un artículo que publicamos Aurelio Desdentado y yo en el diario Expansión el pasado [leer más ...]

Por Gabriel Burdin y Jose Garcia-Louzao Recientemente la economía laboral se ha reconciliado con la idea de mercados no competitivos y por tanto la capacidad de las empresas para fijar salarios y otras condiciones laborales, con efectos potencialmente negativos sobre el bienestar y la desigualdad. Esto ha renovado el interés en comprender los efectos de [leer más ...]

Por Effrosyni Adamopoulou (ZEW) y Ernesto Villanueva (BdE)* Se ha discutido en este blog que la incapacidad de los salarios para ajustarse a la baja cuando la demanda agregada cae bruscamente ha podido generar desempleo durante las recesiones (aquí). Un motivo radicaría en las características de la negociación colectiva en España: estos contratos fijan tarifas [leer más ...]

Fuente: https://hr.unc.edu/academic-personnel/recruitment/faculty-intermittent/ En la primera parte de esta entrada se describió el contexto de la polémica. En esta segunda parte, van unas reflexiones que espero permitan seguir avanzando en el tortuoso camino del diseño y evaluación de políticas basadas en la evidencia (o al menos no deshacer el poco camino andado). El debate informado, o, [leer más ...]

Llevamos meses con la polémica sobre el número de trabajadores con contratos fijos discontinuos (TFD). El gobierno que impulsó su uso con la Reforma Laboral de 2021 (RL21) trata de minimizar este número, so pena que se ponga en duda el éxito de esta reforma y que se cuestione su vinculación con el crecimiento del [leer más ...]

¿Pueden discutirse los gustos? Esta pregunta desafía una noción arraigada en la economía: la idea de que de gustibus non est dispuntandum, "sobre gustos no hay discusión". Según esta visión, propuesta por los premios Nobel Gary Becker y George Stigler, los economistas no deben cuestionar los gustos individuales, sino más bien aceptarlos como una característica [leer más ...]

Por Patrick Nüß Los sindicatos desempeñan un papel crucial en la defensa y mejora de los derechos de los trabajadores, sus salarios y sus condiciones laborales. Sin embargo, los procesos de sindicación se enfrentan a menudo a la oposición de los empleadore, que temen la pérdida de beneficios y de control. Esta oposición puede manifestarse [leer más ...]

Por Cristina Lafuente, Ludo Visschers, Raul Santaeulalia-Llopis y Astrid Ruland. En el post anterior, mostrábamos cómo hay movimientos interesantes en la antigüedad media de las parejas con hijos. En particular, el cierre de la brecha de género durante la gran recesión (resultado del incremento de la antigüedad de las mujeres) y la re-apertura de éste [leer más ...]

Por Gerard Domènech Arumí y Silvia Vannutelli Todos recuerdan en España la reforma laboral de febrero de 2012. En este blog se discutió (y se sigue discutiendo) en muchas ocasiones, por ejemplo aquí, aquí, o aquí. Sin embargo, es posible que muchos de ustedes no recuerden una segunda reforma que pasó mucha más desapercibida, la [leer más ...]

Por Luis Puch y Jesús Ruiz (ICAE, UCM) No, no es un suspiro de alivio por acabar el primer mes del curso (¿o sí?). Es que viernes y fin de mes es aciago para la afiliación a la Seguridad Social en datos diarios. Esto es porque tiende a concentrarse la finalización de contratos mensuales y [leer más ...]

Durante los primeros meses de la Pandemia de la Covid-19, tuvimos que iniciarnos masivamente en unas prácticas del mercado de trabajo en las que llevábamos cierto retraso en comparación con los países de nuestro entorno. Una de ellas era el teletrabajo, otra el uso de los ERTE como instrumento de protección del empleo vía retención [leer más ...]

José María Arranz, Carlos García-Serrano y Virginia Hernanz (Departamento de Economía; Universidad de Alcalá; josem.arranz@uah.es; carlos.garcia@uah.es; virginia.hernanz@uah.es) Los programas de reparto temporal del trabajo son instrumentos de protección del empleo que tratan de evitar los despidos de trabajadores en casos de caída de la demanda de bienes y servicios o de crisis económicas temporales. Las empresas que [leer más ...]