¿Existe una brecha salarial de género en los mercados laborales digitales?

¿Existe una brecha salarial de género en los mercados laborales digitales?

De Estrella Gómez-Herrera y Frank Müller-Langer Los mercados laborales digitales son un fenómeno relativamente reciente, cuya aparición se ha visto favorecida por la digitalización y la globalización. Plataformas como Upwork, Freelancer, o Peopleperhour constituyen algunos ejemplos de estos modelos de negocio. La principal característica de estos mercados es que los empleadores, desde cualquier parte del [leer más …]

Brechas salariales entre hombres y mujeres

Brechas salariales entre hombres y mujeres

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Por Almudena Sevilla Recientemente leí un artículo de opinión en El Mundo cuyo contenido me desalentó. Primero, el periodista ponía en duda la evidencia empírica acumulada a lo largo de las últimas décadas sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, argumentando que “estas evaluaciones están sujetas a discusión porque son de elaboración compleja”. Segundo, [leer más …]

Trabajo femenino y brechas de género en Toledo, siglos XVI y XVII

Trabajo femenino y brechas de género en Toledo, siglos XVI y XVII

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De Mauricio Drelichman y David González-Agudo En tiempos recientes las mujeres han logrado acceder a oficios tradicionalmente reservados para los hombres, al tiempo que las brechas salariales de género se han reducido sensiblemente, al menos en los países industrializados (ver aquí, aquí, y, varias entradas en este blog, resumidas aquí). Estas mejoras, aún parciales, resaltan la [leer más …]

Sobre brechas (y no son las de género)

Sobre brechas (y no son las de género)

Las diferencias de la situación laboral y de los salarios entre varones y mujeres han recibido una atención prioritaria en este blog. Y, aunque todavía son significativas, se han reducido considerablemente; en mayor medida, durante la crisis. Por el contrario, hay otra brecha que no ha hecho más que agrandarse y que no recibe tanta [leer más …]

Hollywood: Discriminación salarial por ser actriz

Hollywood: Discriminación salarial por ser actriz

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de Sofía Izquierdo Sanchez y María Navarro Paniagua El 22 de Febrero de 2015, Jared Leto anunció que Patricia Arquette era la ganadora del Oscar a la mejor actriz de reparto por su interpretación en la película Boyhood (momentos de una vida). Su discurso levantó polémica, ya que por primera vez se ponía de manifiesto la discriminación salarial [leer más …]

La Cultura del Esfuerzo y la Brecha entre EEUU y Europa en el Mercado Laboral y el Desempeño de las Empresas

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de Alessandra Bonfiglioli y Gino Gancia Entrada publicada originalmente en VoxEu No pasa un sólo día sin que los medios y los economistas académicos resaltemos las diferencias que hay entre España y otros países avanzados respecto a los diversos indicadores socio-económicos. Por ejemplo, la desigualdad de renta, la productividad del trabajo, el nivel educativo y la [leer más …]

¿Qué hacer con 6M de parados? La búsqueda de indicios sobre ajuste salarial en el mercado de trabajo

por Marcel Jansen, Alfonso Arellano y Sergi Jiménez En un post anterior planteamos una serie de preguntas sobre el mercado de trabajo. En el mismo encontramos que los individuos con contrato precario en sectores de bajos salarios tienen menor probabilidad de sobrevivir continuamente trabajando. En el presente post aportamos evidencia preliminar sobre los movimientos salariales observados en la [leer más …]

La brecha entre hombres y mujeres cualificados: rendimiento, maternidad y aspiraciones. De Ghazala Azmat y Rosa Ferrer

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En la última década diferentes mujeres han alcanzado posiciones de gran relevancia en el mundo de la política, los negocios y la ciencia. Sin embargo, la infra-representación de las mujeres en puestos de responsabilidad continúa siendo una incógnita, más aún teniendo en cuenta que hay un gran número de ellas preparándose para llegar a lo [leer más …]

Mirando al techo de cristal

Mirando al techo de cristal

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Autora: Eva Ferreira Tres investigadores de la UPF publicaban recientemente aquí un interesante artículo sobre la discriminación hacia las mujeres a la hora de ser seleccionadas para realizar entrevistas en procesos de selección laboral. En lo que a empleo se refiere, ellas tienen de promedio el 30% menos de probabilidades de ser llamadas para someterse [leer más …]