Por Almudena Sevilla Se han logrado avances significativos hacia la igualdad de género pero los desafíos sustanciales que aún quedan son críticos. Todavía persisten disparidades salariales entre hombres y mujeres, con una brecha salarial que oscila entre el 20% y el 80% en todo el mundo. La desigualdad de género no sólo es injusta, también [leer más ...]
Por Manuel Bagues (Universidad de Warwick) Las revelaciones sobre los abusos sexuales cometidos por el productor Harvey Weinstein y la consiguiente eclosión del movimiento #MeToo consiguieron poner en primera plana el problema de acoso sexual en el trabajo. Un excelente estudio realizado recientemente en Suecia documenta la magnitud de este fenómeno, muestra que lo sufren [leer más ...]
De Estrella Gómez-Herrera y Frank Müller-Langer Los mercados laborales digitales son un fenómeno relativamente reciente, cuya aparición se ha visto favorecida por la digitalización y la globalización. Plataformas como Upwork, Freelancer, o Peopleperhour constituyen algunos ejemplos de estos modelos de negocio. La principal característica de estos mercados es que los empleadores, desde cualquier parte del [leer más ...]
Por Jorge García Hombrados y Libertad González Luna Hace unos meses recibió bastante atención un trabajo de investigación (aquí) en el que se documentaba que hasta un 80% de la brecha salarial de género actual en Dinamarca podía atribuirse a la reducción en los ingresos laborales que sufrían las mujeres después de tener hijos. El [leer más ...]
La Unión Europea celebra el 22 de Febrero el día de la “Igualdad Salarial de Género”. Un par de semanas más tarde, el 8 de Marzo, se ha celebrado el Día Internacional de la Mujer. En los dos días, pude leer en varios medios escritos noticias como “Las mujeres cobran el 22% menos que los [leer más ...]
Las mujeres representan el 50% del talento de un país y resultan un activo económico muy relevante, al contribuir de forma determinante en las empresas y en el crecimiento económico. Del Boca, Locatelli (2006) muestran que cuanto mayor es la tasa de participación laboral de las mujeres de un país mayor es la tasa de [leer más ...]
Por Almudena Sevilla Recientemente leí un artículo de opinión en El Mundo cuyo contenido me desalentó. Primero, el periodista ponía en duda la evidencia empírica acumulada a lo largo de las últimas décadas sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, argumentando que “estas evaluaciones están sujetas a discusión porque son de elaboración compleja”. Segundo, [leer más ...]
Por Alba Couceiro de León y Juan J. Dolado (http://blogspot.com) (Este post es una adaptación del originalmente escrito en la web Voxeu del CEPR.) ¿Por qué los salarios difieren en el sector público y privado? Un punto de partida útil para abordar esta cuestión es reconocer que los empleos en estos dos sectores difieren tanto [leer más ...]
Por Eliana Carranza y Martin Abel En muchos países de ingresos bajos y medios (LMIC), los jóvenes enfrentan diferentes trayectorias de empleabilidad y salario dependiendo de si su punto de entrada al mercado laboral es el empleo formal o informal. Mientras el empleo informal es un punto de entrada dominante en el mercado laboral, los [leer más ...]
Por Almudena Sevilla En este blog post hago un comentario sobre el libro del nuevo libro de la Catedrática en Economía Claudia Goldin, “Carrera y familia: El trayecto de las mujeres hacia la equidad en el último siglo”. Para ello, haré un primer resumen de las dos partes fundamentales del libro, estableciendo los conceptos revolucionarios [leer más ...]
Por Laura Hospido, Luc Laeven y Ana Lamo (*) La presencia de mujeres en la profesión económica es particularmente baja, tanto en relación con la población en general como con otras disciplinas (Bayer & Rouse 2016). Esta baja representación es especialmente acusada a medida que se asciende en la jerarquía. En EEUU, por ejemplo, las [leer más ...]
Por Manuel Alejandro Hidalgo (UPO) y Benedetto Molinari (UMa) En los últimos 10 años ha habido un gran debate, tanto en la literatura económica como en la prensa más divulgativa o generalista, sobre el aumento de las desigualdades económicas en no pocos países occidentales. La percepción de un aumento de la desigualdad, con un incremento [leer más ...]
Almudena Sevilla. University College London. Pilar Cuevas Ruiz. University College London. Ismael Sanz. Universidad Rey Juan Carlos. Jorge Sainz University of Bath Este post está basado en el artículo de los tres primeros autores «Última evidencia sobre la brecha de género en el rendimiento en matemáticas derivada de la intersección entre la psicología social y la economía». en Indicadores comentados [leer más ...]
Almudena Sevilla (University College London) Ismael Sanz (Universidad Rey Juan Carlos) Jorge Sainz (University of Bath) Ildefonso Méndez (Universidad de Murcia) Cada 11 de febrero se celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una iniciativa aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas “con el fin de lograr [leer más ...]
De Mauricio Drelichman y David González-Agudo En tiempos recientes las mujeres han logrado acceder a oficios tradicionalmente reservados para los hombres, al tiempo que las brechas salariales de género se han reducido sensiblemente, al menos en los países industrializados (ver aquí, aquí, y, varias entradas en este blog, resumidas aquí). Estas mejoras, aún parciales, resaltan la [leer más ...]
En NeG hemos hablado recientemente de brechas de género en el mercado laboral. Libertad González nos recordaba algunas de las entradas del blog hablando del tema, Sara de la Rica nos explicaba unas propuestas muy interesantes para reducir la desigualdad de oportunidades de género en el ámbito laboral, y José Ignacio Conde-Ruiz nos presentaba datos [leer más ...]
Con motivo de la huelga feminista de hoy, aprovechamos para recordar algunas de las entradas más destacadas sobre brechas de género que hemos publicado en NeG a lo largo de los últimos años (sin pretensión de exhaustividad). Los temas de género han ido ganando prominencia en el blog recientemente. Aunque nuestra antigua colaboradora Sara de [leer más ...]
Stéphane Bonhomme (Universidad de Chicago) y Laura Hospido (Banco de España) Esta entrada se basa en otras recientemente publicadas en voxeu.org y en la LSE Business Review y actualiza una entrada anterior en NEG. En muchos países, la destrucción de empleo durante la última crisis se explica en buena parte por lo sucedido en el mercado [leer más ...]
Las diferencias de la situación laboral y de los salarios entre varones y mujeres han recibido una atención prioritaria en este blog. Y, aunque todavía son significativas, se han reducido considerablemente; en mayor medida, durante la crisis. Por el contrario, hay otra brecha que no ha hecho más que agrandarse y que no recibe tanta [leer más ...]
Esta semana he empezado las clases de mi curso de máster en economía laboral. El primer día, me gusta empezar enseñando algunos datos de salarios y empleo. Para hablar de salarios en España, una base de datos de buena calidad y fácil de usar es la Encuesta de Estructura Salarial. Aprovecho mi entrada de hoy [leer más ...]
