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Visual y Básico: Efectos composición por edad en la creación del empleo

Por J. Ignacio Conde-Ruiz, Lucia Gorjón y Marcel Jansen

La EPA recién publicada nos ha hecho ver dos cosas. Por un lado, la tasa de temporalidad ha aumentado en términos interanuales pasando del 23,13% al 23,60%. Y, por el otro lado, se observa un aumento neto de 464.000 empleos asalariados, de los cuales el 62% son indefinidos. Dado que el 38% del empleo neto creado es temporal, no es sorprendente que suba la tasa de temporalidad. Sin embargo, mirando a la composición por edad se observan diferencias interesantes.

Empezamos por el crecimiento neto del empleo durante el ultimo año. Como se puede ver en el Gráfico 1, este crecimiento se ha centrado en los más jóvenes (menores de 24 años) y en los más mayores (mayores de 40 años). Con tasas muy elevadas sobre todo para los mas mayores. Además sorprende y preocupa la caída en el empleo de los trabajadores con edades entre 25 y 39 años.

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A continuación, hemos analizado la evolución de la contratación indefinida y temporal. En el gráfico 2 vemos cómo la contratación de indefinidos se está concentrando en los trabajadores mayores de 40. En concreto, el empleo indefinido de los mayores de 40 ha aumentado en casi 400.000 puestos de trabajo mientras que en el empleo indefinido de menores de 40 ha caído en 107.000.

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Por último, en el siguiente gráfico podemos ver cómo la tasa de temporalidad ha subido para prácticamente todos los colectivos. Esto es consistente con los datos anteriores puesto que la creación de empleo indefinidos se ha centrado en los colectivos que tradicionalmente tenían tasas de temporalidad más bajas. Podemos ver como los jóvenes tienen tasas de temporalidad superiores al 60%, mientras que en los mas mayores no llegan al 12%.

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No tenemos claro cuáles son las causas de esta peculiar segmentación de la contratación indefinida por edades. Puede ser que las empresas estén primando la experiencia profesional.  O que como apuntaba Floren en este post  que los  cambios en la población o en la población activa sean distintos por rango de edad. En cualquier caso, tenemos la sospecha de que la política de bonificaciones pueda estar afectando de alguna forma a las decisiones de contratación de las empresas. Prometemos seguir trabajando en el tema.