Querida Sra. Ministra, me parece legítimo que usted elija una vía alternativa al contrato único para la reforma, con tal de que tal alternativa esté pensada y valorada y sustentada en la evidencia, pero por favor, no lo haga dando excusas como la supuesta inconstitucionalidad de la propuesta. Como hemos discutido en otras ocasiones (ésta y ésta, por ejemplo), la Constitución, y los tratados internacionales, requieren dos cosas:
- Respetar el principio de igualdad (tratar de forma igual lo que es igual)
- Respetar el derecho a una tutela judicial efectiva
Como hemos argumentado repetidamente, un contrato único con indemnizaciones crecientes y con dos escalas, una por despido improcedente y otra por despido procedente (ver la propuesta) cumple totalmente ambas condiciones, como resaltaron algunos de los mejores juristas del país en la reunión al respecto.
Como usted sabe, hay varios economistas en España de primera línea mundial que han dedicado su carrera académica a estudiar el disfuncional mercado de trabajo español y a entender las causas de su peculiaridad. Varios de ellos son colegas nuestros en este blog. Me parece asombroso que su ministerio esté haciendo una reforma en plan “muera la inteligencia” ¡ignoremos lo que sabemos! y que no se haya consultado, que yo sepa, a ningún experto en la materia (ójala me equivoque). Con el proceso que se está siguiendo, a trompicones, sin papeles, sin discusiones de fondo, sería milagroso que lo que veamos el viernes sea un conjunto coherente, razonable, bien diseñado, de normas capaces de sustituir al disfuncional marco actual, capaces de cambiar la actual situación profundamente y capaces de regir la vida laboral de los españoles durante una generación. En fin, lo veremos pronto.
PD a Viernes 10/2/2012: El análisis de los juristas del blog Hay Derecho confirma que contrato único es constitucional. Enlaces en esta entrada