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Productividad y Dualidad: los “llenataxis” de Barajas

(La economía real sigue y nosotros también seguimos) En este post y el siguiente os voy a contar dos anécdotas recientes que ilustran muy bien nuestro análisis del mercado de trabajo, que como sabéis incide en la absurda dualidad laboral y en la rigidez de los convenios colectivos, y el el que incidía recientemente  Juan de Mercado (las soluciones y más análisis y estadísticas, están aquí.) El miércoles por la mañana, al aterrizar en Barajas (estuve 24 horas en España) me encontré con un problema recurrente: una cola gigantesca, de unas 300 personas, esperando a un taxi. Como os podéis imaginar (como confirmé luego) no había escasez de taxis, de hecho estaba completamente lleno el gigante aparcamiento en el que hacen cola. Lo que pasaba es que los tres chicos que estaban organizando la llegada de los taxis estaban haciendo todo al revés, con calma chicha y sin dejar aparcar y llenar más de tres o cuatro taxis a la vez, en vez de, como es posible en la T4, llenar a la vez 16 o 20 coches, dejando entrar a la gente en dos puntos. Pregunté un poco por allí qué estaba pasando, y me contaron la historia que es la historia de la evolución de la productividad en España.

La compañía que tiene la contrata de la parada de taxis solo usa contratos temporales de 6 meses , e inmediatamente rota a los “llenataxis.” Cuando empiezan nuevos llenataxis, que suelen trabajar en equipos de 3, se monta un tinglado gigante, con enormes retrasos e interinables colas por el lado de la oferta (los taxistas deben esperar mucho en Barajas) y por el de la demanda (los pasajeros se amontonan impacientes durante 20 minutos, como me sucedió a mi). A lo largo de los siguiente semanas y meses, los chicos y chicas cogen  el  truquillo, aprenden a colocar los taxis que llegan de forma más organizada, a abrir los pasillos, y consiguen que no haya colas. Para cuando lo hacen ya bien, han pasado 6 meses, la empresa los despide, y hay que volver a empezar. La calma chicha se explica indudablemente como hemos argumentado, por la falta de incentivos: si te van a despedir de todos modos a los seis meses, ¿para qué esforzarse?

El problema de la dualidad laboral, que la actual reforma hace muy poco por solucionar, es un problema clave para entender la productividad en España. Los temporales rotan de empleo en empleo, sin aprender ningún oficio, ni asentarse en un trabajo. Y así, el tiempo pasa sin poder empezar una familia, comprarse un piso, etc. No podemos abandonar los esfuerzos de resolver este problema, que es uno de los problemas clave a los que se enfrenta España.